EL ENTRENADOR
LA IMPORTANCIA EN EL EQUIPO Y EN EL JUGADOR
"El trabajo en equipo es la esencia de la vida. Todos
somos jugadores
de un equipo, nos demos cuenta o no"
Pat
Riley
Un entrenador
no debe conocer sólo de fútbol. Para saber de fútbol, tanto
los entrenadores como los jugadores deben estudiar y estudiar mucho más allá de la práctica. Lo que hay que hacer y cómo hacerlo son
puntos de vista importantes, cuyas
propias preguntas buscar respuestas a en la evolución de la organización táctica. Más que un entrenador
de fútbol, el
entrenador es un líder, y como en cualquier profesión, un líder
debe ser capaz de conocer, comprender cuáles son las deficiencias de su
equipo o lo que cada uno de sus
subordinados no saben, darse cuenta de que el grupo no tiene la misma responsabilidad que él, y lo más importante, el conocimiento de las
materias y las personas que lidera: debe ser capaz de transmitir el mensaje acerca de
sus ideas, pensamientos y filosofías.
Dar órdenes, ya sea bueno o malo.
Pero no todo el
mundo sabe dar órdenes y mucho menos capaces de hacer que el mensaje sea recibido por el receptor, es decir, su subordinado.
Por ejemplo, nos
encontramos con un entrenador que sabe que modelo de juego quiere para su
equipo, pero no es capaz de que sus jugadores capten su “mensaje” y los ejercicios
planteados en los entrenamientos no sirven para que su modelo sea llevado a
cabo en la competición ¿Dónde está el error? Muchas veces el error está en que
no somos lideres, somos jefes. ¿De que sirve al jefe saber todo acerca
de los negocios, si no es capaz de reconocer y valorar a
cada uno de sus empleados y encima dando las órdenes no son las
correctas?
Para un equipo de fútbol, lo más importante es tener un estilo de juego bien definido, con un conjunto de principios
bien definidos que organizan el equipo de una manera determinada. La idealización de un estilo
de juego para un entrenador
siempre parte de su filosofía, de la cultura de su
club y la presión social, como
los fans y los medios. Sólo hay una
manera de diseñar un modelo de juego dentro
de un equipo, y cómo el entrenador
debe transmitir el mensaje de
sus ideas a sus jugadores, que es a través de la
formación. Potenciar el modelo
de entrenamiento es
la manera más eficaz de poner el
modelo de juego dentro del grupo, así como algunas ventajas que siempre vienen juntas. Maneras de defender,
las formas de ataque, formas de
comunicarse entre los jugadores y todas las ideas que surgen en la mente del entrenador se logran sólo a través del entrenamiento, y independientemente de si es o no el entrenador un ex- jugador de
fútbol profesional, la capacidad de
liderar un grupo es la clave
secreta que distingue a los entrenadores
“normales”, de los mejores entrenadores
del mundo.
Muchos de los mejores
entrenadores del mundo no son maestros
tácticos, pero son maestros en la identificación de errores y corrección de
estos defectos y deficiencias del
equipo, practicando diversas formas
de juego que todos juntos forman un equipo.
Cualquier equipo que funciona ligado entre las partes y
el todo, siendo las partes, el jugador y el todo, el equipo. A través del
entrenamiento, el entrenador debe interiorizar cada una de sus ideas sobre cada
jugador, estas ideas que enseñan al jugador a jugar en equipo, sin desconectar su
calidad individual. Por cierto, el entrenador debe hacer uso de la calidad de cada
jugador individual y así construir el plural del equipo basado en singular, ser
capaz de hacer la conexión adecuada entre su
propia filosofía, la calidad de la plantilla y los objetivos del grupo. Por
lo tanto, llegamos a la conclusión de que a partir del entrenamiento es posible
cada uno de los jugadores, de modo que su
rendimiento ayude en el rendimiento del equipo, mientras que el rendimiento del
equipo valorizara al propio futbolista.
Comentarios
Publicar un comentario